文／ 徐铭（中国大陆）（明慧之窗记者心笃编辑）
如果你是老板，要决定一个新成立的最大分公司的经理人选，你会考量甚么条件？是这个人选的社经背景，还是他的人品与能力？我们来看一个发生在中国大陆的真实故事。
一家很特殊的公司
徐铭（化名）经人介绍后，目前在一家资产管理公司工作，负责各大银行不良资产的依法清收（收回不良贷款本息）工作。他到任工作后才知道，这是一家很特殊的公司。
特殊在哪里呢？这家公司的老板与他们整个地区公、检、法的单位有很深的交往，总公司的副总就是原来该市国保支队的支队长，退休后就在这家公司任高管。通过这位前支队长的介绍，原国保支队的副支队长及国保支队的其他退休警察，以及各区县公安局当中治安、刑警、派出所、经侦等，各警种的公安退休人员二十多人都来到这家公司工作。
随著公司业务的扩展，公司需要对外成立几家分公司，在成立的几家分公司当中，有一家分公司的业务量最多，市场份额（销售量）最大，管理人员的薪资与福利待遇也最高。
有很多人听到消息后都摩拳擦掌、跃跃欲试，盯著这块最大的肥肉，那个分公司的经理成了很多人想要得到的好位置，连曾经在区公安局担任过治安大队大队长、又是公司副总经理的小舅子，都几次找老板要干这个岗位。
选经理 老板重才德
最开始，徐铭在公司内部只从事普通的管理岗位，并没有引起那些人的注意。谁也没想到，最后老板把徐铭作为分公司经理的人选。
这一决定引起这些警察们的强烈不满，他们马上利用手段对徐铭进行调查，希望从他的身上找出重大问题，从而改变公司的决定。结果他们惊奇地发现，徐铭修炼法轮功，而且还上了公安局国保黑名单，还曾经做过法轮功义务辅导员。
这些警察在职时，很多人都参与迫害过法轮功学员，这些人虽然已经退休，但大部分对法轮功还存有一定的敌意。
他们如获至宝地把这个消息报告到老板那里，整个公司从上到下全部都知道了这件事情。徐铭知道后，当时的想法就是：能去则去、不能去则不去，心里波动并不大，他就像没有那回事一样，正常上班与工作。
不久，消息传来，老板不认为徐铭修炼法轮功有甚么不好，老板看重的是他的人品与能力。老板力排众议，一定要让他来做这家分公司总经理，并为他配备了专门轿车与司机。
这些警察们不甘心失败，他们希望在以后的工作中能看到徐铭的笑话，到时候再群起而攻之。
一心为公 绩效拔尖
新成立的分公司各方面工作千头万绪，表面上徐铭虽然是这家公司的第一负责人，但是老板也安排了自己所信任的人做徐铭的副手，暗地里监督与制衡他的权力。
在这样复杂的工作环境中，徐铭本著一心为公的理念，对公司的各管理人员进行了职能分工，制定了管理人员与业务人员的管理规定、业务上的奖罚、监督制约、业务办理流程等相关的管理机制，与合作业务单位理顺了各种程序与结算流程，也到各业务合作单位走访等。
就这样，徐铭领导的分公司，各项工作开展得有声有色，内部管理得井井有条，各项业务很快走上了正轨。
后来，这家分公司的管理模式与办法，成了其它分公司学习的样板，而且各项工作在所有分公司的业绩排名全部为第一名，给公司创造了很好的经济效益。公司的业务合作单位对这家分公司的工作也给予很高评价，徐铭也获得了满意的工资和奖金收入。
纯正 赢来刮目相看
在这段时间，曾经做过徐铭副手的原国保支队副支队长，后来由于工作不力被老板劝退回家。过去曾反对他当分公司经理的那些公安人员，在活生生的事实面前不再说甚么了，反而主动与他打招呼交流。那位原国保支队支队长的总公司副总也对他刮目相看，不再对他背后使坏。
老板更是不止一次在全公司管理人员大会上，称赞徐铭是一位帅才。徐铭用自己的实际行为，向世人展示了法轮功学员的人品与能力，以及纯正的风采！
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明慧网原文：
https://big5.minghui.org/mh/articles/2024/4/27/一次特殊的正邪较量-475114.html
（本文图片来源：明慧网）
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